【話す内容の整理と書類との整合性は大事】

面接で聞かれることを事前に整理することで、面接の不安を多少でも払拭していただければと思います。またこれから書類を提出する方も事前に、面接を想定することで書類に記載する内容と面接で話す内容の整合性を取ることができるので、ぜひ参考にしていただければと思います。

（参考）

【事前の準備が大事】

面接に進むことも大変ですが、面接の時間も30分がせいぜい２回ぐらいですので、要点を抑えておかないと自分が伝えたいこともまったく伝えられずに採用活動が終わってしまう可能性があります。限られた時間で最大限のアピールをできた人のみが採用される厳しい世界です。選手と同じように本番に向けてどれだけ準備をしてきたかは面接する側もわかります。話す内容も大事ですが、面接に臨む姿勢も大切だと認識してください。

【基本的な質問とサッカークラブ特有の質問と事前準備】

サッカー業界で働くことを特殊だと感じる人もいるかもしれませんが、一般的な転職活動で質問される内容と変わりないものもあります。一方でサッカークラブ特有の質問も存在します。面接される人の意見を聞きたい場合もあれば、働くための前提条件として聞いているものがあります。そして、採用率1%あるかどうかを勝ち抜くために、どんな準備をすると良いのかも合わせてお伝えします。

続きは「プロサッカークラブの面接で聞かれる30の質問」をご覧ください。

役員面接に出席するのは社長やその役職に準ずる方、取締役、GM、総務系の部長などになります。一人だけのときもあれば複数の面接官がいるときもあります。

キーマンはその中で一番役職が高い方になります。キーマンの方に気に入ってもらう必要があるため事前準備として、社長やその役職に準ずる方の名前絵と顔を事前に把握しておきます。（稀に同じくらいの年齢の方が並ぶとキーマンが誰だかわからなくなります。）

そしてキーマンとなる方のメディアでの発言などはチェックしておきましょう。キーマンの考え方と合わなければ採用される可能性は下がります。仮に合わない場合も事前に考え方を把握しているかどうかで面接の話の深さは変わってきます。

面接で聞かれることは担当者クラスのときと大きな違いはありません。

・志望動機や入社したらやりたいこと

最終面接で良く聞かれることは、「いつから働けるかどうか」です。

どこのクラブもすぐにでも入社してほしいと考えているため、最短で１ヶ月後ぐらいという答えを用意しておきたいです。

最後に最終面接に残っている採用候補者はほとんど差がないと思っていた方が良いです。

人間として組織に合うかどうかなど実力以外の理由で合否が決まる可能性もありますので、仮に不採用になったとしても運が悪かった程度に思っておきましょう。

シーズン中はホームゲームの対応などで日程の融通が利かないこともありますので、柔軟に対応できるようにしておくのが望ましいです。

面接は概ね２〜３回ほどあり、役員クラスの面接を終えて内定ということが多いです。

一次面接は主に担当者クラスか人事を担当する方が面接官になります。

一人に与えられる時間は１０〜３０分程度になります。

大まかな流れは下記になります。

・自己紹介〜今の仕事の業務内容

・志望動機や入社したらやりたいこと

・クラブへのイメージ、改善した方が良いと思うこと

・課題があれば発表と質疑応答

・クラブへの質問

比較的スタンダードな内容のやりとりがほとんどになります。

また、圧迫面接などは見られません。ただし体力があるかどうかは外見含めて聞かれますのでスポーツの経験や習慣などの返答を用意しておきましょう。

面接を通して滞りなくコミュニケーションを進めることができなかった場合は、不採用の可能性が高いです。

一方で円滑にやりとりができても次のステップに進める枠に限りもありますので、不採用になる可能性があります。

もちろん人との相性の問題もありますので、気にせず結果は待ちましょう。

（面接を終えたら話したことや聞かれたことはメモしておきましょう）