そんな悩みはありませんか？

10以上のクラブに応募し、複数内定を獲得した現役スタッフの視点から、今のJリーグが本当に求めている「ビジネススキルを活かした書き方」をダイジェストで公開します。

この記事はこんな人に向けて書いています

・Jリーグクラブへの転職を考えているが、書類で落ち続けている ・志望動機に何を書けばいいかわからない ・スポーツ業界は未経験だが、どうアピールすればいいか迷っている ・「サッカーが好き」以上の志望動機が思いつかない

一つでも当てはまる人は、最後まで読んでほしい。

なぜあなたの書類は「不採用」になるのか？

まず現実の数字を見てほしい。

有名クラブ・人気職種への応募倍率は、実質100倍を超えることがある。100人が応募して、書類を通過できるのは15〜20人。面接に進めるのは4〜5人。そして採用されるのは、たった1〜2人だ。

この「書類の壁」で大多数が脱落する。

では、落ちる書類には何が共通しているのか。現場で見ていると、パターンははっきりしている。

【落とし穴①】ファン心理（愛）だけで終わっている

「子どもの頃からずっと応援してきました」 「このクラブのために全力を尽くします」

クラブへの愛情は歓迎される。しかし採用担当が見たいのは愛情ではなく、「この人がいることでクラブのどの課題が解決されるか」という答えだ。

愛だけで選ばれるなら、スタンドを埋めるサポーター全員が採用候補になってしまう。

【落とし穴②】抽象的な言葉の羅列

「貢献したい」 「盛り上げたい」 「力になりたい」

これらはすべて、採用担当の記憶に残らない言葉だ。誰でも書ける言葉は、誰にも刺さらない。

採用担当が知りたいのは「どんな課題を、どんな方法で、どれくらい解決できるか」という具体的な答えだ。

採用担当者が10秒で判断する「履歴書」のポイント

忙しいクラブの採用担当が、一枚の書類に使える時間は長くて1〜2分。最初の10秒で「会いたい」か「会わなくていい」かの判断がほぼ決まる。

では、10秒で「会いたい」と思わせるには何が必要か。

【ポイント①】実績は必ず数字で語る

抽象的な実績は、読んでも何も伝わらない。

✕「売上向上に貢献した」 〇「担当エリアの年間売上を前年比120%に引き上げた」

✕「イベントを成功させた」 〇「集客施策を見直し、来場者数を前年比150%（1,200名増）達成」

数字が一つあるだけで、書類の説得力はまったく変わる。過去の仕事を振り返り、「件数」「金額」「割合」「削減時間」など、数字に置き換えられるものはすべて数字にする。

【ポイント②】「未経験」を「即戦力」に変えるスキルの変換術

スポーツ業界未経験であることを、弱点だと思わないでほしい。

クラブが日々直面している課題は、他業界で培ったスキルで解決できるものが多い。

・法人営業の経験　→　スポンサー営業に直結する ・イベント運営の経験　→　スタジアム運営・ファンイベントに即活用できる ・SNS・デジタルマーケの経験　→　クラブのファン獲得施策に直接使える ・行政・地域団体との折衝経験　→　地域連携事業の担当として重宝される

「未経験です」で終わるのではなく、「前職の〇〇という経験が、貴クラブの△△という課題に使えます」という変換ができるかどうかが、書類通過の分岐点だ。

選考通過率を劇的に上げる「志望動機」の構成案

書類の中で最も差がつくのが、志望動機だ。

ここでは構成の考え方だけを公開する。

通過する志望動機には、必ず以下の3つの要素が含まれている。

① クラブのビジネス課題への言及 そのクラブが今、何に取り組んでいるか。入場者数、スポンサー収益、地域連携、デジタル施策……公式サイトや決算資料を読めば、課題は見えてくる。この下調べをしている応募者は全体の5〜10%しかいない。

② 自分のスキル・経験との接続 ①で見えた課題に対して、「自分の何が使えるか」を具体的に示す。ここで数字付きの実績を引用できると、説得力が一段上がる。

③ 「このクラブでなければならない」理由 地域性、クラブの理念、過去の接点……何でもいい。「たまたま求人が出ていたから」ではなく、「このクラブだから応募した」という必然性を伝える。

この3ステップの具体的な書き方、例文、そして2026年の採用トレンドを反映した実践フレームワークは、noteの完全版で詳しく解説している。

まとめ：書類で差をつけるための3原則

・「クラブ愛」は入口に過ぎない。ビジネスとして何ができるかを伝える ・実績はすべて数字に置き換える ・志望動機は「課題→スキルの接続→このクラブである理由」の順で組み立てる

この3原則を実践するだけで、書類の質は確実に上がる。

完全版はnoteで限定公開中

ここまで読んでくれたあなたは、すでに他の応募者より一歩先にいる。

ただし、ここで紹介したのはあくまでダイジェストだ。

・志望動機の「3ステップフレームワーク」完全版 ・スポーツ業界経験者・未経験者それぞれの職務経歴書サンプル ・採用担当が即NGにする「よくある落とし穴」具体例 ・提出前の最終チェックリスト ・2026年のJリーグ採用トレンドを反映した実践ノウハウ

これらすべてを、私が実際に複数内定を獲得した経験をもとに、『2026年最新版：書類選考突破マニュアル』としてnoteで公開している。

「書類で落ち続けている」「次こそ面接に進みたい」と思っているなら、読んで損はない内容だ。

📄 2026年最新版・完全版をnoteで読む →

著者：ジョブサカ 現役Jリーグクラブスタッフ。元普通のサラリーマンが10クラブ以上へ応募し、複数内定を獲得した経験を持つ。「中の人」だから語れる採用の実態と、未経験から内定を勝ち取るノウハウを発信中。

実は、Jリーグクラブへの転職はサッカー経験者や体育会系出身者だけの特権ではありません。営業、マーケティング、IT、財務——異業種で培ったビジネススキルを武器に転職を果たした人は、確実に存在します。

本記事では、異業種からJリーグクラブへの転職を目指す社会人に向けて、求人の探し方・応募の流れから、未経験でも採用される差別化ポイントまで、実践的な情報を徹底解説します。

1. Jリーグクラブはどんな職種を採用しているのか

まず知っておきたいのは、Jリーグクラブが「サッカーをするための組織」だけではないという点です。スポンサー獲得、チケット販売、グッズ企画、SNS運用、財務管理——一般企業と変わらないビジネス機能が存在しており、それぞれの専門職を必要としています。

主な職種・部門は以下のとおりです。

営業・スポンサーセールス：企業に胸スポンサーや看板広告として協賛してもらうための法人営業。スポーツならではの「体験価値の提案」が求められ、一般的な法人営業経験が直結しやすい職種です。

広報・マーケティング・SNS運用：クラブのブランド向上とファン獲得のための仕事。プレスリリース作成、SNS運用、デジタル広告の運用など、マーケティング・PR経験者が活躍しやすい領域です。

MD（マーチャンダイジング）・EC・グッズ販売：ユニフォームやグッズの企画・製造・販売を担当。小売・アパレル・EC出身者が転職しやすいポジションです。

チケット販売・ファンクラブ運営：CRM（顧客管理）を活用した会員獲得・維持が中心。顧客サービス運営の経験が活かせます。

経営企画・財務・総務・人事：クラブの経営を支えるバックオフィス。サッカーとの直接の接点はありませんが、専門性の高いプロフェッショナルが求められます。

ITエンジニア・データアナリスト：近年需要が急増しているポジション。スポーツテックの進化に伴い、データによるチーム強化やデジタルマーケティング支援を担う技術職への注目が高まっています。

2. 未経験でも採用される可能性はあるのか

結論から言えば、「スポーツ業界未経験」でも採用される可能性は十分あります。

Jクラブの多くは中小規模の組織です。大企業のように人員が潤沢にいるわけではなく、即戦力として活躍できるビジネスパーソンを必要としています。営業経験者、マーケターとしての実績がある人、財務や経営企画のプロ——そういった人材はサッカー業界未経験でも採用されるケースがあります。

ただし、正直なハードルも存在します。

• 採用枠が少ない（一般企業と比べて求人数が圧倒的に少ない）
• 給与水準が業界全体として低めの傾向がある
• 業界内のコネクションが採用に有利に働く場面がある

こうした現実を踏まえた上で、「戦略を持って動く」ことがJクラブ転職の鍵になります。次章以降でその具体的な方法を解説します。

3. 【重要】求人の探し方・応募の流れ

Jクラブの求人は、一般的な転職サービスだけを眺めていると見逃してしまうことが多くあります。ここでは、見落とさないための情報収集の方法と、応募から内定までの流れを詳しく解説します。

求人の探し方：5つのアプローチ

① スポーツ特化型の求人サービスを活用する（最優先）

jobsoccer.clubのようなサッカー・スポーツ業界に特化した求人サービスは、Jクラブのビジネスサイドの求人が集まる場所です。一般の転職サイトでは掲載されないニッチな求人や、クラブからの直接掲載求人に出会える確率が高いため、まず最初に登録・活用することをおすすめします。

気になる求人はすぐに保存し、情報が流れてしまう前にアクションを起こすことが大切です。

② クラブ公式サイトの採用ページを定期チェックする

Jリーグ各クラブは公式サイト内に採用ページを設けており、そこでのみ求人を公開するケースが少なくありません。気になるクラブがあれば採用ページをブックマークして、週に一度は確認する習慣をつけましょう。

ポイントは「欠員が出たタイミング」で動けるように、常にアンテナを張っておくことです。求人が出た瞬間に動けるかどうかで、書類選考の印象が変わることもあります。

③ 一般転職サービスでもキーワード検索を習慣にする

Indeed、マイナビ転職、Greenなどの一般サービスでも、大手クラブや規模の大きな運営会社の求人が掲載されることがあります。「Jリーグ」「スポーツビジネス」「スポーツクラブ 運営」などのキーワードで定期的に検索しましょう。

④ SNS・業界コミュニティで接点を作る

XでJクラブのスタッフや、スポーツビジネスに携わるキーパーソンをフォローしましょう。求人情報が非公式に流れてきたり、採用担当者の目に留まるきっかけになることがあります。

また、スポーツビジネスに関するオンラインコミュニティや勉強会に参加することで、業界内のネットワークを広げることができます。これは長期的にキャリアを築く上でも非常に有効です。

⑤ ボランティア・インターンを「入口」にする

「求人が出ていない」という状況でも諦めないでください。クラブのホームゲームボランティアやインターンシップへの参加は、クラブの内部スタッフと顔見知りになれる絶好の機会です。

実際に、ボランティアとして参加した縁から採用に至ったケースは珍しくありません。「採用のためのボランティア参加」という姿勢は避けるべきですが、本気でそのクラブに関わりたいという気持ちを持ちながら活動していれば、自然と評価につながることがあります。

応募から内定までの流れ

Jクラブの選考フローは一般企業と大きく変わりませんが、規模が小さいほど選考がシンプルで、意思決定が速い傾向があります。

① 求人発見・応募書類の作成（履歴書・職務経歴書）
      ↓
② 書類選考（1〜3週間程度）
      ↓
③ 一次面接（人事・現場担当者）
      ↓
④ 二次・最終面接（部門責任者・代表者など）
      ↓
⑤ 内定・条件交渉
      ↓
⑥ 入社

注意点：

• クラブの規模によっては面接一回で内定というケースもある
• 応募から採用決定まで時間がかかることも多い（特に年度替わりシーズン）
• 書類選考の段階で「なぜこのクラブか」を問う設問があることが多い
• 並行して複数クラブや関連企業（クラブの親会社・スポーツ関連企業）への応募も検討する

4. 【重要】未経験から採用されるための差別化ポイント

「サッカーが好き」という情熱は採用の大前提ではあるものの、それだけでは選考を突破できません。Jクラブの採用担当者が見ているのは、「この人が入社したら、クラブの課題を解決してくれるか」という視点です。

ここでは、異業種出身者が選考で差をつけるための5つのポイントを解説します。

① ビジネス実績を「クラブへの貢献」に翻訳する

職務経歴書でもっとも重要なのは、現職・前職での実績をJクラブのビジネスに引きつけて語ることです。

• 法人営業経験者なら→「新規法人開拓のノウハウをスポンサーセールスに活かせる」
• SNSマーケター経験者なら→「エンゲージメント率改善の施策をクラブの公式アカウント運用に応用できる」
• ECサイト運営経験者なら→「グッズ販売のEC売上拡大に直接貢献できる」

汎用的な職歴の羅列ではなく、「このクラブで、このスキルで、この成果を出す」という具体的なイメージを採用担当者に持たせることができれば、書類選考の通過率は大きく上がります。

② クラブを「事業体」として分析・提案できる状態で臨む

面接で他の候補者と圧倒的な差をつけるのが、クラブへの独自の分析と提案です。

たとえば、志望クラブの以下の情報を事前にリサーチしておきましょう。

• 公式SNSのフォロワー数・投稿の傾向（競合クラブと比較する）
• スポンサー企業のリスト・スポンサー構成
• 入場者数の推移・チケット価格帯
• クラブが開示している経営情報（Jリーグクラブライセンス決算情報など）

これらを踏まえた上で「自分が営業担当として入ったら、こういうアプローチでスポンサーを増やしていきたい」「SNSの投稿スタイルをこう変えると若年層へのリーチが伸びると思う」といった具体的な提案を面接で話せると、採用担当者の記憶に残る候補者になれます。

③ 「地域への貢献」という視点を持つ

Jリーグクラブの根幹にあるのはホームタウンへの地域密着です。利益を追うだけでなく、地域コミュニティに貢献することがクラブの使命として掲げられています。

そのため、採用担当者は「この人はクラブのある地域に愛着や関心を持っているか」という点を意識して見ています。そのクラブのホームタウンに住んでいる、地域のイベントや活動に参加したことがある、その地域の課題に興味がある——こうした背景を持っていれば、積極的に面接でアピールしましょう。

④ スポーツ業界への本気度を「行動」で証明する

応募書類に書けるアクションを、今すぐ始めましょう。

• スポーツビジネス関連の書籍・メディアをインプットし始める
• 業界のオンラインセミナー・勉強会に参加する
• クラブのホームゲームに観戦・ボランティアとして足を運ぶ
• スポーツビジネスについての考えをXやnoteで発信する

「いつから準備を始めましたか？」という質問に、「転職を思い立った◯ヶ月前から◯◯を行ってきました」と答えられる状態にしておくことが理想です。採用担当者に「本気の人だ」と感じてもらうことが、最大の差別化になります。

⑤ スキルを補完する資格・学習を進める

異業種からの転職において、スポーツビジネスに関連する知識を持っていることはプラスに働きます。

• スポーツビジネス検定（SBQ）：スポーツマネジメントの基礎知識を証明できる資格
• デジタルマーケティング関連資格：Google Analytics認定資格、Meta Blueprint認定など
• 英語力：外国人選手・スタッフが多いクラブや、国際試合のあるクラブでは有利
• JFA公認指導者ライセンス：アカデミー・育成部門を志望する場合は必須に近い

5. Jクラブ特有の働き方・年収のリアル

情熱だけで飛び込む前に、働き方と収入の現実を把握しておきましょう。

年収の目安

クラブの規模・職種・経験年数によって大きく異なりますが、一般的な目安は以下のとおりです。

近年はJリーグ全体のビジネス規模拡大に伴い、待遇を改善するクラブが増えています。ただし、前職からの年収ダウンを覚悟しなければならない場合もあるため、ライフスタイルとの兼ね合いで慎重に検討しましょう。

働き方の特徴

• 試合日（主に週末・祝日）は出勤が基本：ホームゲーム開催日はスタッフとして業務に就くため、週休二日が取りにくいシーズン中もあります
• シーズンによる繁閑差が大きい：春〜秋の試合シーズンは多忙で、オフシーズンは比較的落ち着く傾向があります
• 少人数・多業務が標準：一人が複数の役割を担うことが当たり前で、柔軟性と対応力が必要です
• チームの成績が職場の空気に直結する：チームが勝てば職場全体が盛り上がり、負けが続くと士気の維持に工夫が必要になることも

それでも、「ゴールが決まった瞬間の雰囲気をスタッフとして感じられる」「応援するクラブのために仕事ができる」という体験は、他の職場では決して得られないものです。

6. まとめ：転職成功に向けたアクションプラン

異業種からJリーグクラブへの転職を実現するために、今すぐ動き出せるステップをまとめます。

STEP 1｜自分のスキルを「クラブへの貢献」として言語化する
現職のビジネス経験が、クラブのどの課題に対応できるかを整理する。

STEP 2｜情報収集の仕組みを作る
jobsoccer.clubへの登録、気になるクラブの採用ページのブックマーク、業界SNSのフォローを今日中に始める。

STEP 3｜スポーツ業界への接点づくりを行動で示す
セミナー参加、ボランティア応募、業界発信——履歴書に書ける「本気の行動」を積み上げる。

STEP 4｜志望クラブを徹底的にリサーチする
SNS分析・スポンサーリスト・入場者数推移などを調べ、「入社後にやりたいこと」を具体的に言語化する。

STEP 5｜書類・面接をクラブ向けにカスタマイズする
汎用的な自己PRではなく、「このクラブで、このスキルで、この課題を解決する」という一本筋の通ったストーリーで勝負する。

Jリーグクラブへの転職の門は、確かに広くはありません。しかし、戦略を持ち、正しい方法で動き出した人には、必ず可能性が開けます。

週末だけサポーターでいるのか、それとも平日もクラブのために動ける存在になるのか——そのチャレンジを、jobsoccer.clubは全力でサポートします。

この記事はjobsoccer.club編集部が作成しました。最新の求人情報は随時更新しています。ぜひ求人一覧もあわせてご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でもJリーグクラブに転職できますか？

A. はい、可能です。営業・マーケティング・経理・広報などのビジネス職は異業種・未経験者を採用しています。他業界での実績を「クラブへの貢献」として説明できることが採用の鍵です。

Q. Jリーグクラブへの転職に必要な資格はありますか？

A. 必須資格はありません。ただし職種に応じてスポーツビジネス系資格・FP・宅建・英語力などが評価されます。資格より「自分のスキルをクラブにどう活かせるか」の説明力が重要です。

Q. Jリーグクラブ職員の年収の目安はいくらですか？

A. 一般職員の目安は年収280〜450万円です。J1大手クラブでは500万円超の求人もありますが、スポーツ業界全体として一般企業より低めの傾向があります。

Q. Jリーグクラブの求人はどこで探せますか？

A. 各クラブ公式サイトの採用ページ、Indeed・求人ボックスなどの求人検索サービス、スポーツ業界特化の転職エージェント、およびジョブサカ！（jobsoccer.club）のJリーグ求人まとめページが主な情報源です。

Q. Jリーグクラブへの転職面接で聞かれることは？

A. 「なぜサッカーではなくこのクラブか」「入社後にどう貢献できるか」「地域とクラブをどう捉えているか」などが頻出です。クラブの事業・経営状況を事前に分析し、具体的な提案を準備しましょう。

noteに新しい記事を追加しましたので、その紹介になります。

ぜひ、ご一読ください！

Jリーグクラブ転職につながる求人情報のポイント

▼はじめに

いきなりですが、皆さんは求人情報のどこを見ていますか？

「給料」でしょうか
確かにいくら貰えるのかは生活する上で非常に大切なことだと思います。

「勤務地」でしょうか
どこで働くのか、車通勤なのか電車通勤なのか判断する上で重要なポイントです。

「休日」でしょうか
週何回休みがあるのか、何曜日休みなのか気になりますよね。

上であげたポイントはいずれも応募するかどうか考える上で判断基準になると思います。

この条件で働くことができるのであれば、その求人に対し応募をすることになるでしょう。
一方で、この条件で働くことができないのであれば、その求人には応募しないでしょう。

ここまではどちらかと言えば基礎的なポイントで、応募する側とされる側の前提条件を合わせる話になります。

▼社会人の転職活動と大学生の就職活動と似て非なるもの

少し話は脱線しますがJリーグクラブでは新卒採用をほとんど行っておりません。
そのためJリーグクラブで働くには転職活動を経る必要があります。

社会人の転職活動と大学生の就職活動と似て非なるものです。

大学生の時の就職活動の延長上で転職活動をすると思うように結果を得られない時があります。

就活では大学がいろいろな情報を提供してくれたり、先輩や友人から教わったりしてリクナビやマイナビなどの情報サイトに登録したり、説明会に参加したり、OB訪問などをしてきたと思います。

それとなくやることが整理され、個人の頑張りの差はあれど、内定と言う結果にたどり着いたと思います。

転職活動において通年で募集していたり、定期的に募集するような企業はどちらかと言えば大学生の就活に近いかもしれません。

一方でJリーグクラブは通年で募集したり、決まった時期に募集したりするようなことはほとんどありません。

ここに転職活動を進める上で重要なヒントがあります。
このヒントをうまく活用することで書類審査や面接の突破率はグッと上がります。私の話で大変恐縮ですが、いくつかのクラブに対して書類審査で不合格になったのは1クラブのみで他のクラブはいずれも面接に進んでおります。また他業界になりますが、よくあるランキングなどで出てくる大手企業の中途採用においても書類審査は通過するので不変的な考え方なんだと思います。

▼Jリーグクラブへ転職するためには求人情報のどこに着目するのか

ではJリーグクラブへ転職するためには求人情報のどこに着目したらいいのでしょうか。

続きは

Jリーグクラブ転職につながる求人情報のポイント

をご確認ください！

北海道・東北

関東

北信越

東海

近畿

中国

四国

九州

リーグ

2023/1/12 フロントスタッフを募集

募集要項
募集背景：

株式会社AC福島ユナイテッドはJ3リーグ「福島ユナイテッドFC」の運営会社です。

日本サッカー史上初の取り組みとなるＪリーグチーム同士の業務提携（Ｊ１湘南ベルマーレ）、東日本大震災・福島第一原発事故に伴う福島県産品への風評を払しょくするため立ち上げた農業事業など、様々な新しい取り組みを始めています。

さらなる高みを目指した運営規模拡大のため、営業収入の拡大、新規のファン・サポーターの獲得などに取り組んでくれる新しい風を求めています！

福島ユナイテッドを一緒に盛り上げてくださるファンやサポーター、スポンサーを集い、チームの成長をともに喜び、地域経済や文化に元気と活力を与えて行く仕事です。プロスポーツビジネスに携わる仕事にチャレンジしてみませんか！？

仕事内容：

■フロントスタッフ

プロサッカーチームのフロントスタッフとして、地域、企業とチームの架け橋となることを目指していきます。

話し合いの上、適性などを見て下記業務に従事していただきます。

＜具体的な業務＞

・既存スポンサーへの営業、及び新規開拓

・チケッティングを含めたスタジアムへの集客活動

・グッズの企画・販売

・ファンクラブの企画・運営

・試合の運営

など

雇用形態：

■正社員

給与：

■月給：200,000円～

・基本給：166,000円～

・固定残業手当：34,000円～（固定残業時間30時間/月）※事業内勤分の超過時間は追加支給

・予定年収：240万円～

勤務地：

■福島県福島市飯坂町字筑前7-1

■各試合実施場所（対戦相手により場所は多岐にわたります）

勤務時間：

■9:00～18:00 （休憩時間：60分）

※一年変形労働時間制

※時間外労働：有

休日・休暇：

■週休2日（土・日・祝）

※土日に行われるホームゲームの際は出勤となります。その際は翌月曜日が休日となります。

■年末年始・夏季休暇（会社カレンダーによる）

■最低休暇日数：90日　

■有給休暇：10～20日

待遇、福利厚生：

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■通勤手当（100,000円まで）

■マイカー通勤可

応募資格：

■運転免許（AT限定可）

■基本的なPCスキル（Word・Excelなど）

選考プロセス：

■書類選考及び面接

https://www.sskrelations.co.jp/fukushimaunited/

詳しくはSSK RELATIONSにてご確認ください。

2026/1/16 フロントスタッフを募集

募集要項
【職種】
総合職（営業・広報・運営・ホームタウン担当など）

【業務内容】
◆営業：新規パートナー（スポンサー）の獲得、既存パートナーの継続や拡大提案
◆広報：クラブの情報発信・認知度向上・イメージ作り・話題作り
◆運営：ホームゲーム開催のための企画・準備、当日の進行など
◆ホームタウン担当：4市2町（藤枝市・焼津市・島田市・牧之原市・吉田町・川根本町）の自治体の観光PRやイベント企画など
◆マーケティング：市場調査や商品開発、効果検証など
◆一般事務
◆その他、アカデミースタッフやサッカースクールコーチなどサッカークラブに関わる仕事
経験や適正により、業務をお任せします。

【雇用形態】
正社員または契約社員（試用期間3ヶ月）

【勤務地】
静岡県藤枝市高柳2162-1

【勤務時間】
9:00～18:00
※ホームゲーム・イベント参加時等は変動します。

【給与】
応相談
※経験、能力、年齢によります。

【休日休暇】
週休2日制
※基本は土日休みですが、ホームゲーム開催やイベント参加がある場合は土日も出勤となります。
※会社カレンダーあり。

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

https://myfc.co.jp/news/20260115/1180585/

詳しくは藤枝MYFC公式ウェブサイトをご確認ください。

2023/1/12 運営担当を募集

募集要項
【職種】
試合運営

【業務内容】
・ホームゲーム運営における統括（安全管理・人員管理）
・安心・安全で魅力ある観戦環境の準備
・社内外各所との調整業務
・各種イベントおよびアウェイゲーム運営対応 等

【歓迎スキル】
・Jクラブでの運営担当経験者
・サッカー経験
・大規模イベント（スポーツ・コンサートなど）の運営
・スタッフ管理、協力会社などの取りまとめ経験

【雇用形態】
正社員または契約社員（試用期間6ヶ月）

【勤務地】
静岡県藤枝市高柳2162-1
※ホームゲーム開催時はスタジアムでの業務となります

【勤務時間】
9:00～18:00
※ホームゲーム・イベント時等は変動

【給与】
応相談
※経験、能力、年齢による

【休日休暇】
原則週休2日制
※ホームゲームやイベントは土日祝日が中心となります、予めご了承ください

【待遇】
60歳定年（65歳までの再雇用制度あり）
通勤手当、昇給、社保完備

応募について
【応募方法】
下記住所へ履歴書をお送りください。
書類選考の上、通過者のみ後日面接日を連絡いたします。

＜郵送先＞
〒426-0041 静岡県藤枝市高柳2162-1
株式会社藤枝MYFC　採用担当　牧田宛

※履歴書の返却はいたしません
※履歴書は社員募集の選考のみに使用するものとし、使用後は責任を持って破棄いたします
※他への譲渡・転用はいたしません

【応募期間】
2023年1月31日（火）必着

https://myfc.co.jp/news/20221227/1129198/

詳しくは藤枝MYFC公式ウェブサイトをご確認ください。

2025/7/6 マーケティング担当を募集

【募集背景】
サッカーJ1リーグに所属し、2023年5月、ACL2022にて大会史上最多3度目のアジア制覇を果たした浦和レッドダイヤモンズ(浦和レッズ)。チームの強化や進化はもちろん、チーム事業・クラブ運営・財政規模・ホスピタリティなどの「あらゆる分野でアジアナンバー1を目指す」というビジョンを掲げて活動しています。

企業としては、Jリーグクラブ史上初となる2期連続での売上100億円を達成し、国内初のビッグクラブへの期待が高まる中、「浦和レッズの2034ビジョン」達成に向けた道筋を描いているところです。
当社の主な収入源は、「入場料収入」「広告料収入」「グッズ収入」の3つ。
なかでも入場者数については、2024シーズンは1試合平均37,519人を記録し、Jリーグクラブでトップクラスを誇っています。この入場料収入に加え、ファン・サポーターの皆様が購入してくださるグッズなどの物販収入、そしてパートナー企業によるスポンサー収入が、私たちのビジネスの3本柱となっています。

売上が好調な状況である一方で、社会の変化が早く、ファン・サポーターのニーズも刻一刻と変化しています。
より一層熱く支持されるためには、満足度の高いビジネスの展開が不可欠だと考えています。
こうした状況を受け、新規事業にも積極的に取り組むべく、マーケティング本部の採用を強化することとなりました。

(※)2期連続Jリーグクラブ売上TOP：公益社団法人日本プロサッカーリーグ発表『2024年度クラブ経営情報開示資料』

【業務内容】
当社の強みであるファンベースをより確固たるものにし、商品のプロデュース、および自社ECを活用した販促など、多岐にわたるマーケティング業務に携わっていただきます。
※これまでのご経験とスキルを考慮し、具体的な業務内容はご相談の上決定します。

＜業務詳細＞
・ブランドを軸とした商品の企画開発～販売(商品企画→商品発注→売上分析＆予測→売上プラン作成→在庫管理→納品管理)
・浦和レッズのブランド価値を最大化するマーチャンダイジング(MD)戦略の立案と実行
・自社ECサイトを含む多様なチャネルでの販売戦略立案と実行
・データに基づいたプロモーション施策の企画・実施
・Jリーグおよび他ブランド、サプライヤーなど、多様なステークホルダーとの連携と交渉
・共同プロモーションやコラボレーション企画の推進

【組織体制】
・配属先：マーケティング本部
マーケティング本部は、広報・PR担当、ファン・エンゲージメント担当、マーチャンダイジング担当で構成されており、チケット・ファンクラブ管理・グッズ販売などの事業を担っております。30代を中心に、11名のメンバーが所属しています。
前職業界はスポーツビジネスに携わっていた方、その他マーケティング分野での経験を持った方が活躍しています。
プロモーション活動に関する社内横断的な会議などを通じて各種媒体でのPR、ホームゲーム開催日を含む様々なイベントの企画立案・実行までを行っております。

・当社は約60名程度規模で、パートナー本部、マーケテイング本部、競技運営本部、レッズレディース本部、ホームタウン本部、チーム管理担当、成長推進室、コーポレート本部による組織構成となっております。入社時はマーケティング担当として参画いただきますが、将来的にはご本人の希望もふまえながら他の部署もご経験いただきます。
・色々な部署をご経験いただくことで当社事業全体に対する理解を深めていただき、将来の経営を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【選考フローについて】
書類選考→1次面接(採用本部・人事：オンライン)→2次面接(本部長：対面)／適性検査の実施→最終面接(役員面接)
※ビズリーチ上の職務経歴書で審査します。事前に最新状況に更新してご応募ください。
最終面接に関しては、対面での実施を予定しています。また、適性検査を受講していただく予定です。
選考期間は全体で1ヶ月半〜2ヶ月を想定しています。

労働条件 ・勤務地：さいたま市大原サッカー場(埼玉県さいたま市浦和区大原3-4)
※入社時期により変更となる可能性あり(さいたま市内)
・雇用形態：契約社員(正社員登用制度あり)
・想定年収：400～700万円
・就業時間：9:00～18:00(休憩1時間)フレックスタイム制
・月平均残業時間：20～30時間(担当業務や繁忙期などにより、変動いたします)
・福利厚生：社会保険完備、育児支援制度、交通費支給(上限あり)、賞与(寸志)あり、住宅費補助(支給対象者の条件あり)、出張手当
応募資格
【必須（MUST）】

・業界問わず、マーケティング分野での業務経験(5年以上)
(例)マーケ戦略、データ分析、プロモーション、デジタルマーケティング、物販、チケット販売、ファンクラブ運営、SNS運営、イベント企画・運営など

【歓迎（WANT）】

・さまざまな人と連携しながら業務を推進するコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・浦和レッズの理念への共感を持ちつつも、既存のクラブ運営を継続するだけではなく、新たな発想でより発展させていこうという気概のある方
・目標達成に向けて能動的にアクションを起こすマインドをお持ちの人材
​・チームで協力し、ファン・サポーターに向き合える方
・明るく前向きな対応ができ、新しい事への挑戦や成長しようという向上心を持った方

https://www.bizreach.jp/job/view/4962601/

詳しくはビズリーチをご確認ください。

2025/7/6 営業担当を募集

【募集背景】
サッカーJ1リーグに所属し、2023年5月、ACL2022にて大会史上最多3度目のアジア制覇を果たした浦和レッドダイヤモンズ(浦和レッズ)。チームの強化や進化はもちろん、チーム事業・クラブ運営・財政規模・ホスピタリティなどの「あらゆる分野でアジアナンバー1を目指す」というビジョンを掲げて活動しています。

企業としては、Jリーグクラブ史上初となる2期連続での売上100億円を達成し、国内初のビッグクラブへの期待が高まる中、「浦和レッズの2034ビジョン」達成に向けた道筋を描いているところです。
当社の主な収入源は、「入場料収入」「広告料収入」「グッズ収入」の3つ。
なかでも入場者数については、2024シーズンは1試合平均37,519人を記録し、Jリーグクラブでトップクラスを誇っています。この入場料収入に加え、ファン・サポーターの皆様が購入してくださるグッズなどの物販収入、そしてパートナー企業によるスポンサー収入が、私たちのビジネスの3本柱となっています。
その結果、Jリーグクラブで初めて2期連続での売上100億円を達成しました。

この成長の継続性を保ちながら、さらなる成長の先にある「売上200億円の実現」に向けて事業成長を加速させるために、ビジネス面からクラブ経営を支えていただく【パートナー営業】を募集します。

当ポジションの役割は、パートナー企業の方々に事業面で浦和レッズの利用価値や地域への貢献性などを感じていただき、クラブの安定的な経営とさらなる成長を支えるパートナーになっていただくことです。パートナー企業の事業課題や目指す姿をヒアリングし、当社のリソースを最大限に活かした企画を提案し、浦和レッズだからこそ実現できる営業支援や広告宣伝、プロモーション支援などを通して、パートナーの課題解決に貢献していただきます。
また、将来的には幹部として当社の組織運営を担っていただくことも期待しています。

(※)2期連続Jリーグクラブ売上TOP：公益社団法人日本プロサッカーリーグ発表『2024年度クラブ経営情報開示資料』

【業務内容】
浦和レッズのパートナー(スポンサー)営業担当として、クラブのブランド資産を活用しながら、パートナー企業と共に社会や地域、ファン・サポーターに価値を届ける共創型のスポンサーシップを推進いただきます。社内関係部署(広報、競技運営など)との連携・調整をしながら、既存パートナーとのリレーション構築やアクティベーション提案に加え、新たな企業へのアプローチも行い、クラブと企業の両者にとって価値のある関係性を築いていくポジションです。

＜業務詳細＞
■既存パートナー向け営業
・担当企業のリレーション構築からビジネス課題・ニーズのヒアリング
・広告・販促・イベント等のアクティベーション企画～実行
・ロゴ掲出やプロモーション、商品タイアップ、スタジアム活用など多様な提案
・社内関係部署(広報、競技運営、フットボール部門、ホームタウン等)との連携によるプロジェクト推進
・その他、パートナーセールスに紐づく関連業務
※約100社のパートナー企業を、13名のメンバーで担当しています。(1人あたり約15社を担当)
※基本的にはパートナー1社につき1人が担当しますが、大規模な施策を実行する際には、他の部署とも連携し、プロジェクトチーム形式で進行することもあります。

■新規パートナー向け営業
・パートナー候補企業のリサーチおよびアポイントメントの取得
・企業のマーケティング課題や事業方針を踏まえた、浦和レッズならではの企画立案
・クラブの強み(ブランド力・スタジアム資産・ファン・サポーターとの接点)を活かした提案書の作成とプレゼンテーション
・スポンサー契約に関する条件交渉およびクロージング業務
・新規パートナー獲得を組織的に進めるための営業戦略の立案および実行体制の構築

【組織体制】
・配属先：パートナー本部(13名)
30代中心のチームで、他Jリーグクラブ、広告代理店、IT企業、エンタメ・ゲーム業界、メーカー、人材業界など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、活躍しています。
OJTに加え、外部講師による社内研修もあり、スキルアップ環境が整っています。

・当社は約60名程度規模で、パートナー本部、マーケテイング本部、競技運営本部、レッズレディース本部、ホームタウン本部、チーム管理担当、成長推進室、コーポレート本部による組織構成となっております。入社時はパートナー営業として参画いただきますが、将来的にはご本人の希望もふまえながら他の部署もご経験いただきます。
・色々な部署をご経験いただくことで当社事業全体に対する理解を深めていただき、将来の経営を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【選考フローについて】
書類選考→1次面接(採用本部・人事：オンライン)→2次面接(本部長：対面)／適性検査の実施→最終面接(役員面接)
※ビズリーチ上の職務経歴書で審査します。事前に最新状況に更新してご応募ください。
最終面接に関しては、対面での実施を予定しています。また、適性検査を受講していただく予定です。
選考期間は全体で1ヶ月半〜2ヶ月を想定しています。
労働条件 ・勤務地：さいたま市大原サッカー場(埼玉県さいたま市浦和区大原3-4)　※入社時期により変更となる可能性あり(さいたま市内)
・雇用形態：契約社員(正社員登用制度あり)
・想定年収：400～600万円
・就業時間：9:00～18:00(休憩1時間)フレックスタイム制
・月平均残業時間：20～30時間(担当業務や繁忙期などにより、変動いたします)
・福利厚生：社会保険完備、育児支援制度、交通費支給(上限あり)、賞与(寸志)あり、住宅費補助(支給対象者の条件あり)、出張手当
応募資格
【必須（MUST）】

・法人営業経験3年以上(業界問わず)
・普通自動車第一種免許(パートナー企業への訪問、事務所間の移動など)

【歓迎（WANT）】

・エンタメ業界での提案営業経験
・海外企業との折衝・提案経験、またはグローバル案件の営業経験
・ビジネスレベルの英語力(読み書き・会話)
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力

【求める人物像】
・状況に応じた柔軟な判断力と調整力を持ち、関係各所と連携しながら主体的に業務を前に進められる方
​・チームや社内関係部署と協力し、ファン・サポーターと真摯に向き合える方
・浦和レッズの理念に共感をしつつも、既存の枠にとらわれず新たな価値を創出する意欲のある方
・企画立案から提案・実行までを一貫して設計できる、プロデュース視点を持った方
・明るく前向きな対応ができ、新しい事への挑戦や成長しようという向上心を持った方

https://www.bizreach.jp/job/view/4962580/

詳しくはビズリーチをご確認ください。

2023/6/26 営業担当を募集

部署・役職名 【パートナー営業／将来の幹部候補】ビジネス面からクラブ経営を支え、あらゆる分野でアジアナンバー1を目指す
職種
法人営業
営業企画
代理店営業・アライアンス
業種
その他
勤務地
埼玉県
仕事内容 【募集背景】
サッカーJ1リーグに所属し、2023年5月、ACL2022にて大会史上最多3度目のアジア制覇を果たした浦和レッドダイヤモンズ(浦和レッズ)。
チームの強化や進化はもちろん、チーム事業・クラブ運営・財政規模・ホスピタリティなどの「あらゆる分野でアジアナンバー1を目指す」というビジョンを掲げて活動しています。

当社は、チームの強さとクラブ経営の両面でアジアナンバー1を実現させるため、ビジネス面からクラブ経営を支えていただく【パートナー営業】を募集します。
当ポジションの役割は、パートナー企業の方々に事業面で浦和レッズの利用価値や地域への貢献性などを感じていただき、クラブの安定的な経営と更なる成長を支えるパートナーになっていただくことです。
パートナー企業の事業課題や目指す姿をヒアリングし、当社のリソースを最大限に活かして企画を提案し、浦和レッズだからこそ実現できる営業支援や広告宣伝、プロモーションご支援などを通して、パートナーの課題解決に貢献いただきます。
また、将来的には幹部として当社の組織運営を行っていただきたくことも期待します。

近年の事業収入面については、新型コロナウイルスの影響により主要３収入となる「入場料収入」「広告料収入」「グッズ収入」などが大幅に減少し、苦しい経営状況が続いていましたが、2022シーズンは段階的な制限解除の効果もあり、主要３収入が回復したことで約4億円の黒字化を達成することができました。
(前年度、200万円の黒字)
また、コロナ以前の活気あるスタジアムに戻りつつある中、今後さらにスタジアムでの観戦を希望するファン・サポーターの増加が見込まれるため、スタジアムでの参加型イベントや、多種多様な業界パートナー企業のコラボレーション企画など、コロナ禍の影響によって積極的に実施することができなかった各種施策も実施していきたいと考えています。

【業務内容】
既存パートナー企業に向けた企画の提案・実行と、新規パートナー開拓を担っていただきます。

＜業務詳細＞
■既存パートナー向け営業
・リレーション構築からビジネス課題とニーズのヒアリング
・課題やニーズに合わせた企画提案、および実行
　└パートナー企業ロゴや広告の掲出・ニーズに合わせてカスタマイズしたイベント企画や販促提案
・(ホームスタジアムでの試合時)パートナー企業ブースのサポート・来場いただいた担当パートナーのアテンド
・その他、パートナーセールスに紐づく関連業務
※約100社のパートナー企業を、12名のメンバーで担当しています。(担当者数：約15社/1人)
※基本的にはパートナー1社につき1人が担当しますが、大規模な施策を実行する際には、他の部署とも連携し、プロジェクトチームのような形で動くこともあります。

■新規パートナー向け営業
・新規パートナー獲得のためターゲットのリサーチ・アポイント取得・契約締結
・課題やニーズに応じたコンテンツの開発・企画・提案

【組織体制】
・配属先：パートナー本部
30代を中心に、12名のメンバーが所属しています。
前職業界は多岐にわたり、保険会社や別のクラブチーム、広告代理店やIT企業など様々な経験を持った方々が活躍しています。
OJTだけでなく、外部講師による営業研修や本部内研修等を実施しております。

・当社は約60名程度規模で、パートナー本部、マーケテイング本部、フットボール本部、レッズレディース本部、ホームタウン本部、コーポレート本部の6部門構成です。入社時はパートナー営業として参画いただきますが、将来的にはご本人の希望もふまえながら他の部署もご経験いただきます。
・色々な部署をご経験いただくことで当社事業全体に対する理解を深めていただき、将来の経営を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【選考フローについて】
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(本部長)→最終面接(役員面接)／適性検査の実施
※ビズリーチ上の職務経歴書で審査します。事前に最新状況に更新してご応募ください。
最終面接に関しては、対面での実施を予定しています。また、適性検査を受講していただく予定です。
選考期間は全体で1ヶ月半〜2ヶ月を想定しています。
労働条件 勤務地：さいたま市大原サッカー場(埼玉県さいたま市浦和区大原3-4)
雇用形態：契約社員(正社員登用制度あり)
就業時間：9:00～18:00(休憩1時間)フレックスタイム制
月平均残業時間：20～30時間(担当業務や繁忙期などにより、変動いたします)
福利厚生：社会保険完備、育児支援制度、出張手当、交通費支給(上限あり)、賞与(寸志)あり
応募資格
【必須（MUST）】

・法人営業経験3年以上(業界問わず)
・普通自動車第一種免許(パートナー企業への訪問、事務所間の移動など)

【歓迎（WANT）】

・さまざまな人と連携しながら業務を推進するコミュニケーション能力
・企画立案や商品設計等の経験
・スポンサーシップセールスの経験
・新規開拓営業で実績を残した経験
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
・浦和レッズの理念への共感を持ちつつも、既存のクラブ運営を継続するだけではなく、新たな発想でより発展させていこうという気概のある方
​・チームで協力し、ファン・サポーターに向き合える方
・自ら考え、周りに伝えることができ、自責で物事を考えることができる方
​・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる姿勢を持った方
・明るく前向きな対応ができ、新しい事への挑戦や成長しようという向上心を持った方
・目の前や自部門だけではなく、全体を大きく見える視座を持っている方
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 海外事業
リモートワーク
可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策
屋内禁煙

更新日 2023/06/05
求人番号 2742207

https://www.bizreach.jp/job/view/2742207/

詳しくはビズリーチをご確認ください。

2022/12/7 グッズ担当を募集

部署・役職名 【MD（マーチャンダイザー）／マネージャー候補】～アジアNo.1を目指すJ1クラブのオフィシャルグッズの企画‧開発業務〜
職種
商品企画
商品開発
MD・VMD
業種
その他
勤務地
埼玉県
仕事内容 【募集背景】
浦和レッドダイヤモンズ株式会社は「さいたまと世界をつなぐ窓になる」を理念に、そして「あらゆる分野でアジアナンバー1になる」をビジョンとして掲げるプロフェッショナル・フットボールクラブです。
これまで当社は、世界と互角に戦えるクラブチームになることを目指し、事業・クラブ運営・財政規模・ホスピタリティーなどあらゆる面でアジアナンバー1の実現に向けて取り組んできました。このビジョンを実現するために、私たちが目指す3つの姿として「強くて魅力あるチーム」「安全・快適で熱気ある満員のスタジアム」「自立し責任あるクラブ」を掲げ、新規事業にも積極的に取り組むべく、マーケティング本部の採用を強化しています。
今回募集するポジションでは、サポーターのニーズ分析に基づいた商品の企画開発から戦略立案実行まで一連の業務をお任せします。
社会の変化が早くニーズも刻一刻と変わる中、一層ファン・サポーターに熱く支持いただけるよう満足の高いマーチャンダイジングビジネスの展開していくことを期待します。

【業務内容】
浦和レッズのブランドを軸とした、商品のプロデュース、および自社ECを活用した販促など一連のMD業務をお任せします。
・ブランドを軸とした商品の企画開発～販売(商品企画→商品発注→売上分析＆予測→売上プラン作成→在庫管理→納品管理）
・商品の売上管理、在庫管理および売上を最大化する施策実行（EC含む）
・ブランド価値を最大化するMD戦略立案、実行
・Jリーグや他ブランドなどのステークホルダーとの折衝

【受入体制】
・マーチャンダイジング部門は7名です。
・入社時はマーチャンダイジング担当として参画いただきますが、将来的にはご本人の希望もふまえながら他の部署もご経験いただきます。
・色々な部署をご経験いただくことで当社事業全体に対する理解を深めていただき、将来の経営を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
労働条件 勤務地：さいたま市大原サッカー場（埼玉県さいたま市浦和区大原3-4）
雇用形態：契約社員（正社員登用制度あり）
就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
月平均残業時間：20～30時間(担当業務や繁忙期などにより、変動いたします)
福利厚生：社会保険完備、育児支援制度、出張手当、交通費支給（上限あり）、賞与（寸志）あり
応募資格
【必須（MUST）】

・業界問わず、マーケティング分野での就業経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】

・MD経験（仕入調達～物流までの一通りのご経験）
・マネジメント経験をお持ちの方
・消費財やBtoC向け商材の商品開発・販売経験
・市場やトレンドのリサーチ・分析経験（SNS含む）

【求める人物像】
・浦和レッズの理念への共感を持ちつつも、既存のクラブ運営を継続するだけではなく、新たな発想でより発展させていこうという気概のある方
​・チームで協力し、ファン・サポーターに向き合える方
・自ら考え、周りに伝えることができ、自責で物事を考えることができ方
​・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる姿勢
・明るく前向きな対応ができ、新しい事への挑戦や成長しようという向上心を持った方
・目の前や自部門だけではなく、全体を大きく見える視座を持っている方
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 海外事業
リモートワーク
可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策
屋内禁煙

更新日 2022/11/22
求人番号 2458672

https://www.bizreach.jp/job/view/2458672/

詳しくはビズリーチをご確認ください。

2026/2/3 経理担当を募集

募集職種
Jリーグクラブとして、「地域に愛されるクラブ」を目指す奈良クラブを管理部門から支える経理や総務に関する業務を行っていただきます。

経理（メイン業務です。全業務の2/3ほどを締めます）
◎現金・預金管理業務
◎売掛・買掛金管理業務
◎請求支払処理業務
◎出張旅費、他経費精算処理
◎源泉税の集計、納付
◎経理ソフトへの入力
◎一般事務（電話応対、来客対応、社内消耗品等の管理・発注、入退社管理など）
※社会保険、雇用保険の手続きは社労士に外注しています
◎庶務全般
◎ホームゲーム運営サポート（頻度：月2～3日程度）

募集職種 経理事務、総務事務
採用人数 1名
雇用形態 正社員（試用期間３カ月）
給　　与 当社規定に基づき決定とする。
年収360万～480万程度（経験や能力によって応相談）
勤務場所 ナラディーア（奈良県生駒郡三郷町勢野北５丁目５番８５号）
※マイカー通勤OK

応募期間 採用人数に達し次第、募集終了
対象となる方 【学歴不問】
〈必須条件〉経理事務、総務事務の実務経験3年以上、日々の業務、月末締め、年末締の一連業務の流れを理解している方（申告は税理士が行います）
〈必須資格〉普通運転免許
〈求める人物像〉コミュニケーション能力がある方／積極的に周囲をサポート出来る方
勤務時間 要相談
休日休暇 週休2日、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生 社会保険完備

https://naraclub.jp/archives/66640

詳しくは奈良クラブ公式ウェブサイトをご確認ください。

2025/8/17 広報担当を募集

《主な業務内容》
・プレスリリースの作成・WEBサイト作成（Wordpressを使用）※企業広報のみならず、選手移籍等のプレスリリース作成の割合も高く、社内・他クラブ等との調整も多いです。
・メディア営業・取材対応・リレーション構築
・記者発表会等クラブイベントの企画運営・司会業務　
・オウンドメディア（SNS等）の企画・運用
・ホームゲームにおけるＪリーグ広報オペレーション（取材対応・中継対応・速報・記者会見書き起こし・リリース配信等）
・制作物の企画・校正等
・ホームタウン活動の企画やイベントへの参加
・試合会場設営業務

《求める人物像》
・コミュニケーションを積極的にとれる方
・社会情勢や今般の状況を鑑み、冷静な判断の出来る方
・物事を前向き・多面的に捉え柔軟に対応できる方
・他部門を巻き込んだ業務推進ができる方
・様々な関係者の意向を汲み取り課題解決が出来る方
・奈良になんらかのゆかりや愛着がある方

《必須条件》
・基本的なパソコン業務・ソフトの操作ができる方
・コミュニケーションを取ることが苦手ではない方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT可)

《歓迎スキル》
・メディアを含む法人営業経験
・語学スキル（英語等）※メール・電話・会議等
・Illustrator・Photoshop使用スキル

募集職種 フロントスタッフ（広報担当）
採用人数 1名
雇用形態 正社員/契約社員
＊社会保険完備
給　　与 当社規定に基づき決定とする。
経験や能力によって応相談。
福利厚生 ・各種社会保険完備
・スタッフウェア支給
・グッズ購入社員割引あり
・試合のチケットなど提供あり
勤務場所 奈良県
奈良クラブクラブハウス「ナラディーア」
奈良県生駒郡三郷町勢野北５丁目５－８５
＊転勤なし
＊マイカー通勤可能
勤務時間 9:00～18:00
＊フレックスタイム勤務制度あり
応募期間 採用人数に達し次第、募集終了
＊2025年10月頃の入社を想定しています。
応募方法・選考プロセス
【応募書類】
履歴書（写真貼付）・職務経歴書 ※手書き書類可

【選考プロセス】
採用メールアドレス（recruit@naraclub.jp）に履歴書・職務経歴書をPDF送付の上、社員及び代表の濵田と面談していただきます。書類が届き次第、随時選考を行い、次の選考ステップに進まれる方のみご連絡させていただきます。なお、順次選考を行い、採用人数に達し次第募集終了となります。
※取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
※選考プロセスは変更になる可能性があります。

https://naraclub.jp/archives/64127

詳しくは奈良クラブ公式ウェブサイトをご確認ください。

2024/4/8 経理・総務担当を募集

《奈良クラブの魅力》
・サッカーを通じて奈良県の魅力創造、発展に貢献できる。
・奈良県初のJリーグクラブの一員となれる。
・新拠点設立に伴う、事業拡大に携わることができる。
・多様なファン、サポーターとのタッチポイントがあり、ファンビジネスの経験や知識を積むことができる。

募集職種
Jリーグクラブとして、「地域に愛されるクラブ」を目指す奈良クラブを管理部門から支える経理や総務に関する業務を行っていただきます。

経理（メイン業務です。全業務の2/3ほどを締めます）
◎現金・預金管理業務
◎売掛・買掛金管理業務
◎請求支払処理業務
◎出張旅費、他経費精算処理
◎源泉税の集計、納付
◎経理ソフトへの入力（弥生会計を使用）
◎給与計算（弥生給与を使用）
※給与計算業務に関しては、経理業務がひととおりできるようになったらお願いします。

総務
◎一般事務（電話応対、来客対応、社内消耗品等の管理・発注、入退社管理など）
※社会保険、雇用保険の手続きは社労士に外注しています
◎庶務全般

フロントスタッフ業務
◎ホームゲーム運営サポート（頻度：月2～3日程度）

施設管理業務（※欠員が出た時にお願いすることがあります）
◎FSSの施設管理業務

募集職種 経理事務、総務事務
採用人数 1名
雇用形態 正社員（入社後6ヵ月は契約社員となりますが、その間の待遇に変更はありません）
給　　与 当社規定に基づき決定とする。
経験や能力によって応相談
勤務場所 ナラディーア（奈良県生駒郡三郷町勢野北５丁目５番８５号）
※マイカー通勤OK

応募期間 採用人数に達し次第、募集終了
対象となる方 【学歴不問】
〈必須条件〉経理事務、総務事務の実務経験3年以上、日々の業務、月末締め、年末締の一連業務の流れを理解している方（申告は税理士が行います）
〈必須資格〉普通運転免許
〈求める人物像〉コミュニケーション能力がある方／積極的に周囲をサポート出来る方
勤務時間 要相談
休日休暇 週休2日、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生 社会保険完備

https://naraclub.jp/archives/56461

詳しくは奈良クラブ公式ウェブサイトをご確認ください。

2023/12/18 トップチームマネージャーを募集

募集職種
【業務詳細】
・奈良クラブトップチームにおいての主務、マネージャー業務
・トップチームの日々の運営業務や、ロジスティックス、スケジュール管理など、トップチームの運営についての全般を担っていただきます。
・一部フロント業務

《主な業務内容》
・トップチームの日々のスケジュール管理、グラウンド確保、
・補食、遠征用弁当、ドリンク手配
・ロジスティックス、書類関連業務
・その他、トップチームの運営にかかわる業務全般

《求める人物像》
・物事を多面的に捉えられる方
・他部門を巻き込んだ業務推進ができる方
・明るく、コミュニケーション能力に長ける方
・自分以外の人のために主体的に動ける方

《歓迎スキル》
・中型免許
・英語もしくはスペイン語力
・主務経験

募集職種 主務（トップチームマネージャー）、一部フロント業務兼任
採用人数 1名
雇用形態 業務委託契約
給　　与 当社規定に基づき決定とする。
経験や能力によって応相談
勤務場所 奈良
応募期間 採用人数に達し次第、募集終了

https://naraclub.jp/archives/54825

詳しくは奈良クラブ公式ウェブサイトをご確認ください。

2023/6/26 経理担当を募集

募集職種
Jリーグクラブとして、「地域に愛されるクラブ」を目指す奈良クラブを管理部門から支える経理や総務に関する業務を行っていただきます。

経理（メイン業務です。全業務の2/3ほどを締めます）
◎現金・預金管理業務
◎売掛・買掛金管理業務
◎請求支払処理業務
◎出張旅費、他経費精算処理
◎源泉税の集計、納付

総務
◎一般事務（電話応対、来客対応、社内消耗品等の管理・発注など）
◎庶務全般

フロントスタッフ業務
◎ホームゲーム運営サポート（頻度：月2～3日程度）

施設管理業務（頻度：週2～3日、1日3時間程度）
◎FSSの施設管理業務

募集職種 経理事務、総務事務
採用人数 1名
雇用形態 正社員（入社後6ヵ月は契約社員となりますが、その間の待遇に変更はありません）
給　　与 当社規定に基づき決定とする。
経験や能力によって応相談
勤務場所 ナラディーア（奈良県生駒郡三郷町勢野北５丁目５番８５号）
※マイカー通勤OK

応募期間 採用人数に達し次第、募集終了
対象となる方 【学歴不問】
〈必須条件〉経理事務、総務事務の実務経験3年以上、日々の業務、月末締め、年末締の一連業務の流れを理解している方（申告は税理士が行います）
〈必須資格〉普通運転免許
〈求める人物像〉コミュニケーション能力がある方／積極的に周囲をサポート出来る方
勤務時間 要相談
休日休暇 週休2日、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生 社会保険完備
応募方法・選考プロセス
【応募書類】
履歴書（写真貼付）・職務経歴書 ※手書き書類は不可

【選考プロセス】
採用メールアドレス（recruit@naraclub.jp）に履歴書・職務経歴書をPDF送付の上、代表浜田と面談していただきます。書類が届き次第、随時選考を行い、次の選考ステップに進まれる方のみご連絡させていただきます。なお、順次選考を行い、採用人数に達し次第募集終了となります。
※取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
※選考プロセスは変更になる可能性があります。

https://naraclub.jp/archives/53151

詳しくは奈良クラブ公式webサイトをご確認ください。

2023/1/25 インターンスタッフを募集

【以下のような人材を募集します】
・多面的な視野で物事を見ることができる方
・奈良をスポーツで盛り上げるために仕事をしたいという強い情熱があり、やり抜く意欲を持つ方
・広報業務やクラブのブランディング、SNSを通してのクラブの情報発信などに興味のある方

■募集職種
フロントインターン（広報）
奈良クラブフロントにおいて、クラブの広報・PRやSNSでの情報発信について広報スタッフと一緒に考えながら、学ぶことが出来ます。
Ｊリーグ初年度のクラブで、スポーツを通しての奈良の盛り上げ実現を共に目指しましょう。

■条件
採用人数：若干名　
年 齢：18歳以上、高校生不可
期 間：3ヶ月～※応相談
　 週2回程度～※応相談
条 件：交通費支給（クラブ交通費規定内）
勤務場所：奈良（リモートは不可）
そ の 他：優秀なインターン生は社員への登用の可能性あり

■応募方法
採用メールアドレス（recruit@naraclub.jp）に履歴書・職務経歴書をPDF送付の上、代表浜田と面談していただきます。

https://naraclub.jp/archives/51706

詳しくは奈良クラブ公式ウェブサイトをご確認ください。

2022/12/7 フロントスタッフを募集

募集職種
【業務詳細】

奈良クラブの活動に共感いただける企業の方々と共に、双方の企業価値を高めるため施策や地域発展のため企画の提案から実行までを担っていただきます。
奈良クラブのフロントスタッフとしてファン・サポーターのロイヤリティ向上、新規顧客の創造を担っていただきます。
《主な業務内容》

既存パートナー企業のフォローアップ
新規パートナー獲得ための法人営業
ホームゲームにおける来場者数増加のための施策の考案・施工
ファンコミュニティ会員の拡大、既存顧客のロイヤリティ向上を目的とした顧客体験の戦略立案・実行・管理
ステークホルダーの課題を解決するためのイベント・企画運営
《求める人物像》

ビジネス課題の解決にやりがいを感じる方
物事を前向き・多面的に捉えられる方
他部門を巻き込んだ業務推進ができる方
様々な関係者の意向を汲み取りそれらを形にできる方
《歓迎スキル》

マーケティング経験
法人営業の経験
DTPスキル
募集職種 フロントスタッフ
採用人数 2人
雇用形態 正社員/契約社員
給与 当社規定に基づき決定とする。
経験や能力によって応相談
勤務場所 奈良
応募期間 採用人数に達し次第、募集終了
応募方法・選考プロセス
【応募書類】
履歴書（写真貼付）・職務経歴書
※手書き書類は不可

【選考プロセス】
採用メールアドレス（recruit@naraclub.jp）に履歴書・職務経歴書をPDF送付の上、代表浜田と面談していただきます。書類が届き次第、随時選考を行い、次の選考ステップに進まれる方のみご連絡させていただきます。なお、順次選考を行い、採用人数に達し次第募集終了となります。
※取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
※選考プロセスは変更になる可能性があります。

応募・お問い合わせ先
採用メールアドレス
recruit@naraclub.jp

【お問い合わせ】
株式会社奈良クラブ
〒630-8441 奈良市神殿町667-1 ウズシオパーク1F
TEL：0742-93-3815/FAX：0742-93-3816
Mail：recruit@naraclub.jp

https://naraclub.jp/archives/51228

詳しくは奈良クラブ公式ウェブサイトをご確認ください。

本ページはFC今治（株式会社今治．夢スポーツ）の求人情報をまとめています。

2025/4/9 広報担当を募集

仕事内容
『FC今治』の広報（リーダー候補）◆元日本代表監督・岡田武史が会長／今期J2昇格／地域の活性化に貢献
＼新規事業を全国へ広める／
当社はクラブチーム『FC今治』の他に、スタジアムの管理運営、スタジアムに併設されたドッグランやカフェ、自然豊かな公園、野外学校などの事業も手がけています。幅広い事業の広報を担当する面白さがあります！

＼スタジアムを人が集まる場所に／
当社は、クラブチーム『FC今治』とホームスタジアムを起点に交流が生まれることを目指しています。スタジアムで試合がない日も、多くの人が集まる場にするために。広報は大切な役目を担っています。

『FC今治』をはじめ、独自の取り組みを発信！
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◆広報戦略の立案、施策への落とし込み、実行までのマネジメント
フットボールに留まらない、FC今治の様々な取り組みを発信。より多くの人に魅力を伝えるため、マスメディア（TV、新聞、WEB）、オウンドメディア（HP、SNS）を活用した広報戦略を立て、施策に落とし込み、そしてやり切るまでのマネジメントを担います。

◆代表や新規事業への取材対応
地域や全国のメディアから、当社の代表への取材・講演依頼、新規事業への取材依頼をいただいています。スケジュールの調整や打ち合わせの同席、TV・雑誌撮影の同伴などを担当。取材や講演の実施の可否を判断しながら、代表の想いを正しく世の中に広めます。

◆HPやSNS用のコンテンツ作成
上記戦略を踏まえ、HP・YouTube・Instagramなどで、事業紹介用のコンテンツを作ります。動画の撮影・編集を担っていただく協力会社と連携し、時に新しい企画を提案いただきながら、現場スタッフとコミュニケーションを取りつつ、裁量を持って働いています。

※ホームスタジアム以外で試合を行なう時には広報も同行するため、年に数回ほど出張していただくことがあります。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK

■コーポレート広報の経験をお持ちの方
└広報施策を企画・実行できる方、広報戦略の立案に挑戦したい方を想定しています。

◎就業ブランクをお持ちの方、社会人経験10年以上の方も歓迎です！
◎サッカー経験・スポーツビジネス経験の有無は問いません。

＼当社のビジョンに共感してくださる方を募集／
当社は、「次世代のため、物の豊かさより心の豊かさを大切にする社会創りに貢献する」という企業理念の実現を目指しています。今回は、当社の今後を一緒に創り上げていくコアメンバーの募集。考え方に共感し、理念の実現に貢献してくださる方、お待ちしております。
募集背景 ＼多角的な事業を発信するため、増員募集を行ないます！／
2014年、元サッカー日本代表監督・岡田武史がオーナーに就任した『FC今治』。2024年にはJ2に昇格。成長を続ける『FC今治』を中心に、地域社会の活性化を目指し、当社はスポーツを通じた教育や人材育成に力を注いでいます。

その一環として、自然との共生を学ぶことを目的に造られた公園「しまなみアースランド」や、自然と人の暮らしの共生を体感できる「しまなみ野外学校」の運営など、多角的な事業を展開。地域企業との連携も深め、持続可能なクラブ経営を目指しています。

こうした取り組みを発信するため、広報の力が欠かせません。そこで新たなメンバーを募集します。
雇用形態
正社員

※試用期間はありません。
勤務地・交通
今治市事務所（アシックス里山スタジアム）／愛媛県今治市高橋ふれあいの丘1-3

※U・Iターン歓迎！一緒に「今治」を盛り上げてくださる方、歓迎します。
※今治の家賃相場は、都会に比べると安くなっています。部屋探しの相談にもお応えします。
※状況に応じて、週1回リモートワークが可能です。

＼今治市の魅力／
【食事】
まかないから生まれたソウルフード「焼豚玉子飯」や新鮮な魚など、様々なご当地グルメを楽しめます。

【観光】
絶景を見ながらサイクリングができる「しまなみ海道」。日本三大急流の一つ「来島海峡」。掘に海水を引き入れた「今治城」など。自然に囲まれた環境を楽しめます。

【イベント】
FC今治のホーム戦はもちろん、夏には県下最大級の花火大会「おんまく花火大会」を開催。フィナーレには1万発の花火を見られます。
交通
JR予讃線「今治駅」より車で11分

※駐車場完備。スタッフは全員、車通勤です。
※今治駅は、愛媛県の県庁所在地・松山の駅から特急列車で35分程です。
勤務時間 変形労働時間制（週平均実働40時間）

※それぞれの仕事状況に応じて勤務時間や残業時間が変動します。
給与 年俸制408万円以上（ご経験等に応じて、加給・優遇します）

※年俸の1/12（34万円～）を月々支給。
※上記には、固定残業代（時間外月45時間／8万8093円以上）を含みます。時間超過分は別途支給します。

◎ご経験や能力に応じて十分な給与をお支払いするために、当社では年俸の上限を設けていません。給与額は経験・能力を考慮のうえ決定するため、面接の際にはぜひこれまでのご経験や当社への想いなどをお聞かせください。
休日休暇 ＜年間休日119日＞
■週休2日制（月9日休み）
└土日にホーム戦がある場合は、基本的にスタッフ総出でスタジアムの仕事にあたります。
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇

◎5連休も取得できます！
福利厚生・待遇 ■昇給年1回（2月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分支給）
■報奨金あり
■オフィス内禁煙
■私服OK
■制服貸与
■駐車場完備（マイカー通勤可）

https://employment.en-japan.com/desc_1350840/

詳しくはエン転職をご確認ください。

2022/9/5 マーケティング担当を募集

募集要項
仕事内容
『FC今治』のマーケティング担当（リーダー候補）　◎元代表監督・岡田武史が会長
「どうすれば新しいお客様にも試合を見ていただけるか」を考えるチケッティング業務をメインにお任せ。ゆくゆくは、マーケティング部門のリーダーとしてマネジメント業務もお任せする予定です。

■チケッティング業務
座席の配置を変えたり、システムに反映したりといった、チケットのオペレーションを主に行ないます。また、「どうすればお客様に試合に来てもらえるか」というPR業務や、チケット価格や座席割の設計業務などもお任せ。PR業務では、例えば今治市に対して「市民に向けたキャンペーンを打ちましょう」と提案するなど、新規層の集客を目指した施策を考案します。

■マネジメント業務
主に各メンバーのタスクマネジメントを担当。他にも、新たな取り組みを実施する際にパートナー企業（スポンサー）に不利益を被ることが無いか、などをチェックする利害調整も行ないます。他にも、社内・外に出る広報文のチェックなど、細かな業務も発生します。

■その他（スタジアムの設営、運営など）
2週間に1回の頻度で行なわれるホーム戦で、スタジアムの設営、運営、撤収全般、チケットの確認作業などに携わります。

※定期的に全体ミーティングを実施。裁量のある環境ですが、細かく報告・相談しながら進められます。

＜他部門との協力体制も充実！＞
必要に応じて、部門を超えてサポートし合うこともあります。例えば、スポンサー獲得をミッションとするパートナー部門が行なう提案にマーケティング部門も協力。提案内容を一緒に考案し、マーケティングプランとセットで提案できるようにすることで、提案力の強化に繋げたこともありました。
応募資格 学歴不問【職種・業界未経験者、歓迎】

＜下記2点を満たす方＞
■5名以上の組織またはチームでのマネジメント経験をお持ちの方
└中間管理職以上を想定しています。
■BtoCに関するビジネス経験をお持ちの方

＜下記の経験をお持ちの方も、歓迎です！＞
・チケッティング、ロイヤリティプログラムに関する業務経験
・Google Workspaceや、Slackを使ったコミュニケーション経験

※サッカー経験・スポーツビジネス経験の有無は問いません。
募集背景 2014年、元サッカー日本代表監督・岡田武史がオーナーに就任した『FC今治』。今シーズンJ3に参入。ホーム戦では“フットボールパーク構想”を掲げ、心震える感動・心躍るワクワク感・心温まる絆を感じられるスタジアムを目指しています。さらにJ2、J1の昇格を視野に入れ、2023年を目標にJ2対応のスタジアムの建設を予定。新スタジアムの敷地内にワイン畑をつくるなど、「持続可能な社会」に向けた独自の取り組みは話題を集めています。そんな急成長中のクラブの新たな歴史を築いていくために、新しい仲間を今回募集します。
雇用形態 正社員
※試用期間はありません。
勤務地・交通
本社／愛媛県今治市延喜甲604番地1（築60年以上の“古民家”を改装したアットホームな空間）

※U・Iターン歓迎！一緒に「今治」を盛り上げてくださる方、歓迎します。
※今治の家賃相場は、都会に比べると安くなっています。部屋探しの相談にもお応えします。
※状況に応じて、リモートワークも可能です。
交通
事務所／JR予讃線「今治駅」より車で10分程度

※駐車場完備。スタッフは全員、クルマ通勤です。
※今治駅は、愛媛県の県庁所在地・松山の駅から特急列車で35分です。
勤務時間 変形労働時間制（週平均実働40時間）
※それぞれの仕事状況に応じて勤務時間や残業時間が変動します。
給与 年俸制 408万円以上（1/12を月々支給）
※上記には、固定残業代（時間外月45時間／8万8093円以上）を含みます。時間超過分は別途支給します。年俸額は経験・能力を考慮のうえ、決定します。
休日休暇 ＜年間休日119日＞
■月9日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※土日にホーム戦がある場合は、基本的にスタッフ総出でスタジアムの仕事にあたります。
福利厚生・待遇 ■昇給あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金あり
■オフィス内禁煙
■私服OK
■制服貸与
■駐車場完備（マイカー通勤可）
■副業可
移住をお考えの方へ ＜家賃を安く抑えることができます！＞
今治市の家賃相場は、1Kで4.16万円ほど、2LDKで5.27万円ほどです。一人暮らしをお考えの方も、ご家族で移住をお考えの方も、支出を抑えることができます。

＜移住者向けの支援制度があります！＞
移住をお考えの方はぜひ、今治市の制度をご利用ください。たとえば『住もういまばり！移住者住宅取得事業費補助金』では、一戸建て住宅やマンションの新築・購入に対して、最大50万円の補助金を支給。具体的な条件や申請方法、他の支援制度については、市のHPをご確認ください。

▼今HP治市役所 HP
https://www.city.imabari.ehime.jp/chiiki/

https://employment.en-japan.com/desc_1177135/

詳しくはエン転職をご確認ください。

2022/9/5 営業担当を募集

募集要項
仕事内容
『FC今治』の営業（未経験歓迎）★企業とパートナーシップを結ぶ仕事★元代表監督・岡田武史が会長
＜売るのは、夢や感動＞
あなたにお任せするのは『FC今治』のパートナー獲得とwin-winな関係性の構築。夢やビジョンを語り、共感いただく。そしてパートナーそれぞれの課題感を共有いただき、共に課題解決に向け協業していく。”スポンサー”ではなく、”パートナー”の関係を築くお仕事です。

▼「企業理念」の実現
パートナーとの取り組みを通じて「次世代のため、物の豊かさより心の豊かさを大切にする社会創りに貢献する。」という企業理念を実現させることが私たちの大事なミッションのひとつです。

▼現在約340社のパートナーと契約中です。
取引額は10万円から数千万円まで幅があります。既存パートナーとのコミュニケーションを重ね、契約継続やよりwin-winな関係性を構築しながら、新規パートナーの獲得にチャレンジいただきます。

※ホーム戦当日は、来場いただいたお客様への対応はもちろん、設営、運営、撤収全般に携わります。

＜協業の事例＞
・とある総合商社の場合…。その企業の目指す先と当社の理念を掛け合わせて、障害を持つ方のスポーツ支援を実施。ウォーキングサッカーやブラインドサッカーのイベント、ワークショップなどを企画・実施しました。

・とある会計事務所の場合…。当社が展開していた、子どもたちに向けた環境教育のプログラムに、その事務所のノウハウをプラスアルファ。絵本を作って今治市内の小学校に配布しました。これは環境庁が行なうオンライン授業の教材にもなりました。
応募資格 ＜職種・業界未経験者、歓迎！＞
※学歴は不問。サッカー経験・スポーツビジネス経験の有無も問いません。
※細かな営業スキルなどは入社後にお教えするため、営業経験なども不要です。

＜下記の経験をお持ちの方は早期に活躍可能です＞
■企画業務の経験をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
└小さなグループでのマネジメント経験や、部活動でのリーダー経験でもOK。リーダーシップを発揮してきた方は、スキルを活かしやすい環境です。
募集背景 2014年、元サッカー日本代表監督・岡田武史がオーナーに就任した『FC今治』。今シーズンJ3に参入。ホーム戦では“フットボールパーク構想”を掲げ、心震える感動・心躍るワクワク感・心温まる絆を感じられるスタジアムを目指しています。さらにJ2、J1の昇格を視野に入れ、2023年を目標にJ2対応のスタジアムの建設を予定。新スタジアムの敷地内にワイン畑をつくるなど、「持続可能な社会」に向けた独自の取り組みは話題を集めています。そんな急成長中のクラブの新たな歴史を築いていくために、新しい仲間を今回募集します。
雇用形態 正社員
※試用期間はありません。
勤務地・交通
本社／愛媛県今治市延喜甲604番地1（築60年以上の“古民家”を改装したアットホームな空間）

※U・Iターン歓迎！一緒に「今治」を盛り上げてくださる方、歓迎します。
※今治の家賃相場は、都会に比べると安くなっています。部屋探しの相談にもお応えします。
※状況に応じて、リモートワークも可能です。
交通
事務所／JR予讃線「今治駅」より車で10分程度

※駐車場完備。スタッフは全員、クルマ通勤です。
※今治駅は、愛媛県の県庁所在地・松山の駅から特急列車で35分です。
勤務時間 変形労働時間制（週平均実働40時間）
※それぞれの仕事状況に応じて勤務時間や残業時間が変動します。
給与 年俸制 408万円以上（1/12を月々支給）
※上記には、固定残業代（時間外月45時間／8万8093円以上）を含みます。時間超過分は別途支給します。年俸額は経験・能力を考慮のうえ、決定します。
休日休暇 ＜年間休日119日＞
■月9日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※土日にホーム戦がある場合は、基本的にスタッフ総出でスタジアムの仕事にあたります。
福利厚生・待遇 ■昇給あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金あり
■オフィス内禁煙
■私服OK
■制服貸与
■駐車場完備（マイカー通勤可）
■副業可
移住をお考えの方へ ＜家賃を安く抑えることができます！＞
今治市の家賃相場は、1Kで4.16万円ほど、2LDKで5.27万円ほどです。一人暮らしをお考えの方も、ご家族で移住をお考えの方も、支出を抑えることができます。

＜移住者向けの支援制度があります！＞
移住をお考えの方はぜひ、今治市の制度をご利用ください。たとえば『住もういまばり！移住者住宅取得事業費補助金』では、一戸建て住宅やマンションの新築・購入に対して、最大50万円の補助金を支給。具体的な条件や申請方法、他の支援制度については、市のHPをご確認ください。

▼今HP治市役所 HP
https://www.city.imabari.ehime.jp/chiiki/

https://employment.en-japan.com/desc_1177132/

詳しくはエン転職をご確認ください。

2022/9/5 経理担当を募集

募集要項
仕事内容
『FC今治』の財務経理（リーダー候補）★元代表監督・岡田武史が会長／あなたの提案を歓迎します！
あなたには、財務経理業務をお任せ。クラブチームを運営している当社ならではの業務や、働きやすい環境をつくるための提案、マネジメントなどにも携われます！

＜具体的な業務＞
■財務業務
・資金調達
・財務戦略の立案
・予算・資金管理

■経理業務
・入出金管理
・仕訳・伝票処理
・買掛金支払管理
・売掛金債権管理
・決算業務（月次・年次・連結）
※上記の業務のチェックが主な業務内容となります。

■クラブライセンス申請
Jリーグで昇格をするためには、毎年ライセンス申請を行なう必要があります。経営状況などの資料を6月末に提出する必要があるため、4月～5月から情報収集や各種手続きなどの準備を始めます。進め方は入社後に学べますのでご安心ください。無事に昇格が決まった時は達成感もひとしおです。

■マネジメント業務
会社のバックオフィス全般を担うアドミニストレーション部門への配属となります。中でも財務経理を担当している社員は1名であり、今後は人員も増える予定です。将来的には財務経理のリーダーとして、社員の育成や業務の進捗管理といったマネジメントもお任せします。

＜仕事のポイント＞
★組織改革に、あなたのアイデアを活かせます！
当社にはまだアナログ作業が残っています。そのため、作業を効率化するための提案を大歓迎。システム導入や業務フローの改善、職場環境の改善なども裁量を持って進められます。社員同士の距離が近く、日常会話の中で改善提案が可能。イチから企画書を作る必要はありません。

★社員が経営者意識を持てるような施策もお任せ！
グループごとの売上拡大やコスト削減を考えて行動できる社員を増やすために、組織の仕組みづくりや社員に向けた取り組みなども行なっていただくつもりです。前職の経験を活かして、日常業務以外でも社員に貢献することができます。
応募資格 学歴不問【業界未経験者、歓迎】

＜下記2点を満たす方＞
■経理処理から決算業務まで一連の流れができる方
■資金繰り等の財務業務ができる方

◎就業ブランクをお持ちの方、社会人経験10年以上の方も歓迎です！
◎マネジメント経験をお持ちの方は、早期に活躍することができます！

※サッカー経験・スポーツビジネス経験の有無は問いません。
募集背景 2014年、元サッカー日本代表監督・岡田武史がオーナーに就任した『FC今治』。今シーズンJ3に参入。ホーム戦では“フットボールパーク構想”を掲げ、心震える感動・心躍るワクワク感・心温まる絆を感じられるスタジアムを目指しています。さらにJ2、J1の昇格を視野に入れ、2023年を目標にJ2対応のスタジアムの建設を予定。新スタジアムの敷地内にワイン畑をつくるなど、「持続可能な社会」に向けた独自の取り組みは話題を集めています。

そんな当社では、人員の増加や新規事業の立ち上げに伴い、組織体制の強化が必要となりました。そこで、新たに財務経理のリーダー候補として活躍してくださる方を募集します。
雇用形態 正社員
※試用期間はありません。
勤務地・交通
本社／愛媛県今治市延喜甲604番地1（築60年以上の“古民家”を改装したアットホームな空間）

※U・Iターン歓迎！一緒に「今治」を盛り上げてくださる方、歓迎します。
※今治の家賃相場は、都会に比べると安くなっています。部屋探しの相談にもお応えします。
※状況に応じて、リモートワークも可能です。
交通
事務所／JR予讃線「今治駅」より車で10分程度

※駐車場完備。スタッフは全員、クルマ通勤です。
※今治駅は、愛媛県の県庁所在地・松山の駅から特急列車で35分です。
勤務時間 変形労働時間制（週平均実働40時間）
※それぞれの仕事状況に応じて勤務時間や残業時間が変動します。
給与 年俸制 408万円以上（1/12を月々支給）
※上記には、固定残業代（時間外月45時間／8万8093円以上）を含みます。時間超過分は別途支給します。年俸額は経験・能力を考慮のうえ、決定します。
休日休暇 ＜年間休日119日＞
■月9日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※土日にホーム戦がある場合は、基本的にスタッフ総出でスタジアムの仕事にあたります。
福利厚生・待遇 ■昇給あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金あり
■オフィス内禁煙
■私服OK
■制服貸与
■駐車場完備（マイカー通勤可）
■副業可
今治市の魅力 「今治」と聞くとタオルを思い浮かべる方も多いと思いますが、他にも多くの魅力があります。今回はその一部をご紹介。都会の喧騒に疲れた方はぜひ、今治市にお越しください！

【食事】
まかないから生まれたソウルフード「焼豚玉子飯」や新鮮な魚など、様々なご当地グルメを楽しめます。

【観光】
絶景を見ながらサイクリングができる「しまなみ海道」。日本三大急流の一つ「来島海峡」。掘に海水を引き入れた「今治城」など。自然に囲まれた環境を楽しめます。

【イベント】
FC今治のホーム戦はもちろん、夏には県下最大級の花火大会「おんまく花火大会」を開催。フィナーレには1万発の花火を見られます。
移住をお考えの方へ ＜家賃を安く抑えることができます！＞
今治市の家賃相場は、1Kで4.16万円ほど、2LDKで5.27万円ほどです。一人暮らしをお考えの方も、ご家族で移住をお考えの方も、支出を抑えることができます。

＜移住者向けの支援制度があります！＞
移住をお考えの方はぜひ、今治市の制度をご利用ください。たとえば『住もういまばり！移住者住宅取得事業費補助金』では、一戸建て住宅やマンションの新築・購入に対して、最大50万円の補助金を支給。具体的な条件や申請方法、他の支援制度については、市のHPをご確認ください。

▼今治市役所 HP
https://www.city.imabari.ehime.jp/chiiki/

https://employment.en-japan.com/desc_1179020/

詳しくはエン転職をご確認ください。

いつか始めようと思い、アカウントだけ開設しておりましたLINE公式アカウント。

この度、きちんと運用を開始しようと思います。

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また私も求人を見つけたらなるべく早く掲載するように努めておりますが、どうしても期限間際の求人もあります。更新したらLINEで通知いたしますのですぐに見ていただけるとチャンスも広がると思います。

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